Englisch lernen, Newcastle entdecken –
Ihr Bildungsurlaub im Oktober
Fünf Tage Sprachkurs, Kultur und britisches Flair im lebendigen Nordosten Englands – als anerkannter Bildungsurlaub in Hessen.
Sie möchten Ihre Englischkenntnisse auffrischen, gleichzeitig eine faszinierende britische Stadt kennenlernen – und das alles als gesetzlich anerkannten Bildungsurlaub nutzen? Dann ist unsere Studienreise nach Newcastle upon Tyne vom 4. bis 9. Oktober 2026 genau das Richtige für Sie.
Im Herzen des englischen Nordostens erwartet Sie eine Woche voller Sprachpraxis, kultureller Begegnungen und unvergesslicher Eindrücke. Praxisnaher Unterricht am Vormittag, inspirierende Ausflüge am Nachmittag – so verbinden Sie Lernen und Erleben auf ideale Weise.
Newcastle ist mehr als eine Stadt: Die berühmten Brücken über den River Tyne, pulsierende Märkte, beeindruckende Industriegeschichte und eine herzliche Gastfreundschaft machen den Nordosten Englands zu einem einzigartigen Lernort. Entdecken Sie britische Alltagskultur direkt vor Ort – authentischer geht es kaum.
Was ist im Preis enthalten?
Flug & Unterkunft
Hin- und Rückflug ab Deutschland + 6 Nächte im komfortablen Hotel mit Frühstück
30 Unterrichtsstunden
Kommunikativer, praxisorientierter Englischunterricht mit Muttersprachlern
Einstufung & Zertifikat
Einstufungstest zu Beginn und offizielles Teilnahmezertifikat am Ende
Nachmittagsprogramm
Stadtführungen, kulturelle Highlights und Ausflüge in die Region
Der Kurs findet in kleinen Gruppen statt, sodass jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer individuell betreut wird. Ob Sie sich auf berufliche Kommunikation konzentrieren oder einfach sicherer im Alltag werden möchten – unsere qualifizierten Lehrkräfte passen den Unterricht an Ihre Ziele an.
Wichtig: Die Plätze sind begrenzt – eine frühzeitige Anmeldung wird empfohlen. Die vollständige Zahlung ist gemäß unseren AGB spätestens sechs Wochen vor Reisebeginn fällig. Der Abschluss einer Reiserücktrittsversicherung ist empfehlenswert.
Der Kurs ist als Bildungsurlaub in Hessen gemäß den gesetzlichen Vorgaben anerkannt. Fragen Sie rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber nach den entsprechenden Modalitäten.
